Termine el audiobook The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups.

Se repiten muchos de los "casos" ó ejemplos de libros como Miltipliers ó Grit, de lo que más me resono fue el tema de ser vulnerable, dos ejemplos:

Como lead/managers, tener una cultuta de open feedback es importante, pero se debe iniciar por uno:

• What is one thing that I currently do that you’d like me to continue to do?
• What is one thing that I don’t currently do frequently enough that you think I should do more often?
• What can I do to make you more effective?

Para mejorar como equipo/organización, métodos como 5 Questions son una buena manera de hacer restrospectivas:

• What were our intended results?
• What were our actual results?
• What caused our results?
• What will we do the same next time?
• What will we do differently?”